在工業時代，人們的工作、生活、學習相互割裂，使得個體無法柔性安排工作與生活?？缛霐底只瘯r代后，這種情況已發生了極大的變化。
       借助于便利的數字技術工具，跨地域溝通協作成為可能，使得越來越多的個體知識工作者可以隨時隨地辦公，人人都是某個領域的專家。
       “平臺+ 個人”的“平臺式就業”將成為基本的就業觀。在互聯網時代，公司不再是社會的基本組成單位，組織與人不再僅是雇傭關系。
       基于互聯網的“創業式就業”將成為一種重要的就業方式；U 盤式就業、分時就業、斜杠職業等“靈活就業”將成為人們就業的新形態；基于平臺的就業和創業-自由人相互聯合、“按需聚散”、履行契約將成為主流模式。
       在這樣的一種創業式就業的激勵下，已創新出無數個新的商業模式，比如騰訊的內部平臺模式，海爾的“企業平臺化，員工創客化”，萬科的“事業合伙人”。
       未來，“人才”將成為最重要的生產要素，而不是企業或者其他組織。未來真正的公司都是一個平臺，平臺的任務是給“個體”提供機會。
       “每個人都是自己的CEO”——自我驅動、自我監督、自我管理、自我提升。在一個個體意識覺醒、個體價值崛起的時代，這種表現的越發強烈。
       跨組織，跨團隊的開放協作多元生態體系以及自下而上的內部創業精神，為人才提供自治，發展，承擔的場景，激發內在驅動力。
       世界正變的越來越細致、周密。以前各種關系是面對面發生的，后來發展成了線對線，現在成了點對點。把眼光放回到我們的組織里，也同樣可以看到其實組織的邊界已經越來越模糊了。

       未來的企業和組織是松散的、柔性又靈活，組織的權力被沖淡，“組織力”也會變成一種“號召力”，互聯網的高度協作性使每一個“個體”的天賦和興趣有了用武之地，生活和工作漸漸開始成為一體，比如有人一邊旅行一邊寫作，有人一邊學習一邊賺錢。通過你的知識、才華、技能就能擁有體面的生活，同時還能為世界創造價值。
       社會正在變的越來越靈動、柔軟，富有人性關懷，當然也是柔中帶剛。
       過去人類以“公司”為名義筑成籬笆，如今這些籬笆正在在被拆除。基于平臺之上的小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想、小眾愛好都能被成全，過去受限于市場規模而不能成立的很多特色小生意，現在平臺可以找到自己客戶。
       而過去受限于信息成本而不能得到滿足的那些個性化需求，現在在平臺上也找到了賣家。過去只能將自己賣身于公司的優秀個體，現在可以輕松實現自我價值。
       這就是個體和平臺的關系，“個體”實現自我價值的時候，就會順帶幫助實現平臺的價值。